办公室恋情为什么被禁止
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办公室恋情为什么被禁止
1、一般针对的是同一公司同一部门,恋情、婚姻和工作是两个不同领域,恋情、婚姻讲究的事感情第一位,而工作是以工作职责、任务、结果为第一位,存在差异较大。
2、办公室恋情的存在难免会影响事情的公正公平,最起码会受到质疑,所以为了避嫌,也不会鼓励或者允许其存在于同一部门中。
3、容忍办公室的亲属关系,容易造成内部复杂的裙带关系。
有恋爱,就会有婚姻。婚姻是两个家庭的结合,家庭结合就会带来负责的亲属关系。比如招聘,管理者有可能倾向无能力但有亲属关系的人,因为这样的人用着放心、可靠。 这样一来,会造成劣币驱逐良币的状态。一个新人进入公司,首先想到的是,先要摸清公司的关系状况,谁是谁的小舅子,谁又是哪个大领导的女儿。这样有能力的人将会无心业务,专注于复杂的裙带关系中。
4、可能增加公司内控风险。
在制度设计的时候,为了防止内部腐败,一般一个流程应该被多点控制。这区别于事后的审计,内控重点关注制度设计。 拿差旅报销这个简单的例子来说明。在成熟的制度设计下,差旅报销至少要经过公司行政部门和财务部门两个部门签字。不能一个人签字就说了算,否则风险太大。(注意,用人的时候本着信任人的态度,但是制度设计应当本着怀疑人的态度。)两人签字,最低限度的避免了风险。(实际上更合理的流程是经办人-部门负责人-行政主管-财务复核-财务经理)此时,若是行政经理和财务经理恋爱了,这个风险就被放大了。因为俩人可以在床上合计一下,就黑掉了公司很多钱。等你公司审计的时候,这俩可能都走人了。这只是差旅这个简单的案例,有些要害岗位,即使是职员,都可能给公司带来比较大的内控风险。
5、可能有碍公司内部公正。
假设这个部门有30个人,其中一个女孩子和部门经理谈恋爱了。本来大家绩效应该公正、客观的排序,但两人恋爱,谁能保证部门经理不会偏袒这个女孩?在公司他是领导,在外面,他可能就是下级了。所以,通常我们在设计制度的时候,我们就要避免考验人性的事情发生。
办公室恋爱禁忌
1、不要一头栽进去。
如果你和办公室里的帅哥仅止于花前月下约会几次,而你们其中一人已打算中止恋情,你们仍可以恢复同事的关系而不致有太大的副作用;但如果你们一开始就已经缠绵悱恻,那么想在上班时间不受他的影响,就不那么容易了。
这就是为什么一旦发展办公室恋情,一定别急于约会;在公司的派对上尽量谨慎;在开始的几次约会中最好不要喝酒;不要在恋情的观望阶段让任何东西干扰了你的判断。
2、千万别尝试在办公室亲热。
如果你们在办公室亲热被主管发现,可能被立马解雇。这并不是光彩的事。
3、不要讨论薪水。
同一家公司做事,职位一样,但如果你的薪水比他高,会很有罪恶感,并令对方感到不平衡,所以免谈为妙。
4、不要辞职。
无论恋情成功与否,辞职都是下下策。爱情和面包同等重要,千万别轻言放弃自己的事业,除非你已安排好下一步,而且是高升,否则绝对不可轻举妄动。而且辞职无疑是宣告“此地无银三百两”。
当恋情涉及权力阶级时,戒律就又严苛了十倍。因为上司如果和下属发生恋情,等于为公司招惹性骚扰罪名的可能,很难证明这是两厢情愿。
如果你是和上司约会,你失去饭碗的风险就更大,因为和老板交往会降低专业声望,和老板约会让你变得更孤立无援,即使同事们不多说闲话,他们可能也会觉得你已不再属于同类。
如何应对办公室恋情
1、保密。
如果别人发现了,他们会开始猜测你下班后去哪里,而不再关心你的工作表现;或者你的同事开始认为你是那种收集男友的人,而且假设你是和一位高阶主管约会,别人更可能把你想得不堪。
如果不希望有人以错误方式来评估你的能力表现与价值,谨慎处理八卦传闻,你可以将你们到公司上班的时间错开;尽量别在上班时间碰头并尽量减少独处的时间;不要把私人事情带进办公室。
2、对外统一口径。
事先商订好一套说法,然后保持同一论调,避免他人乱猜。
3、被发现时保持冷静。
别像惊弓之鸟般掉入别人的想像中,正如专家的看法:保持镇定并不是要你说谎或甚至否认,而是一种有尊严的方式告诉对方说,这不需要讨论。
所以,除非是你的上司开门见山地质问你,那时你可以先表明开始没有告诉他是因为你不认为这会影响到你的工作表现,然后坦白恋情,最后重申你自己能控制的很好。
4、选定时机公诸于众。
恋情发展到一定的阶段,两人都觉得彼此关系已经稳定了,公开恋情不影响两人的关系,这时候不妨选定时机和方式公开。而当你准备公诸于世,做法要有技巧。尽量别在上班时间,可以挑选郊游或活动时,气氛不会太严肃。
